ค้นหาบทความในเว็บ

วันเสาร์ที่ 2 กันยายน พ.ศ. 2566

2- 3 กันยายน 2566 คณะครูและบุคลากรศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอสิงหนคร จัดโครงการพัฒนาบุคลากร ศึกษาดูงานและสรุปผลการดำเนินงาน

เมื่อวันที่ 2 - 3 กันยายน 2566 นางสุพัตรา บุญสนิท ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอสิงหนคร คณะครูและบุคลากร ศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอสิงหนคร จัดโครงการพัฒนาบุคลากร ศึกษาดูงานประกันคุณภาพสถานศึกษ่และสรุปผลการดำเนินงาน ณ จังหวัดกระบี่ - ภูเก็ต ศกร.คำบลปลายพระยา และ สกร.อำเภอเมืองภูเก็ต

เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2566 ศึกษาดูงาน กศน.ตำบลต้นแบบ 5ดี พรีเมี่ยมพลัส ของศูนย์การส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอปลายพระยา จังหวัดกระบี่ และศึกษาดูงานด้านเศรษฐกิจพอเพียง โดยได้รับความรู้จาก ครู กศน.ตำบลผปลายพระยา การทำผลิตภัณฑ์น้ำดื่ม 5D premium การทำเคยเจียน ซึ่งเกิดจากการความร่วมมือระหว่างภาคีเครือข่ายและครูกศนตำบลในการผลักดันให้เกิดผลิตภัณฑ์

กศน.ตำบลต้นแบบ สถานที่ดี บรรยายการศเอื้อต่อการเรียนรู้ มีมุมต่าง ๆ เช่น มุมกาแฟ มุมนั่งเล่น ห้องเรียนรู้ขั้นตอนการทำน้ำดื่ม

เศรษฐกิจพอเพียงทำเป็นฐานการเรียนรู้ร่วมกับภาคีเครือข่ายเทศบาลตำบลปลายพระยา

รับชมการนำเสนอวีดีทัศน์ผลการดำเนินงาน 5 ดีพรีเมี่ยมพลัส รางวัลชนะเลิศระดับประเทศ
ผู้อำนวยการกล่าวสรุปผลการศึกษาดูงาน

"การทำงานทุกอย่าง ตัองทำด้วยใจ รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มกำลังความสามารถ อีกทั้งต้องประสานความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในพื้นที่ ขอความร่วมมือพัฒนา กศน.ตำบล"

เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2566 ศึกษาดูงานด้านการประกันคุณภาพสถานศึกษา สกร.อำเภอเมืองภูเก็ต มีจุดแข็งด้านภาคีเครือข่ายและวัฒนธรรม สกร.ได้ MOU เชิงคุณภาพ คือเครือข่ายที่พึ่งพาอาศัยได้

แลกเปลี่ยนเรียนรู้ รับข้อเสนอแนะด้านการประกันคุณภาพสถานศึกษา แต่งตั้งคำสั่งประกันคุณภาพตามบุคลากร ตามตัวชี้วัดแล้วจัดองค์ความรู้ตามตัวชี้วัด การเขียน SAR รายงานถ้ามีคือต้องมี 

กุศโลบายการเรียนรู้ เรียนห้องแอร์ โดยต้องมาอย่างน้อย 20 คน 
สร้าง DNA การเรียนรู้ เรียนให้มีความสุข สนุกทุกกิจกรรม ใช้  Active Learning ในการสอน ครูดูพฤติกรรมของผู้เรียน
การประกวดดาว เดือน เน้นกิจกรรมโดยการใช้ชมรมเป็นฐาน กิจกรรม To be Number one. เน้นด้านองค์กรนักศึกษา
ให้ความสำคัญกับการประชุมคณะกรรมการสถานทั้งระดับอำเภอและระดับตำบล

ภาคเรียนหน้า โครงการแรกจัดโครงการเหวี่ยงแหก่อน โครงการที่ 2 เป็นต้นไปเน้นให้สุดไปเลย

"การพัฒนาสิ่งใดต้องพัฒนาคนก่อน" 
วิสัยทัศน์ การพัฒนาคน
วิเคราะห์ SWOT ส่งเสริมการพัฒนาให้บุคคลากร กลับมาเล่าให้ได้ว่าดีอย่างไร ก้าวทันเทคโนโลยีที่สอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรจะใช้
การทำงานเหมือนการเล่นฟุตบอล จัดผู้เล่นให้ถูกตำแหน่ง
ให้การทำงานอย่างอิสระ ทำงานแบบเหมา ทำงานอย่างไรให้เหมือนมาเที่ยว"
การให้โอกาสคนและต้องไม่ปล่อยให้โอกาสเสียไป


ศึกษาดูงาน วันที่ 2 กันยายน 2566






ศึกษาดูงาน วันที่ 3 กันยายน 2566