ค้นหาบทความในเว็บ

วันเสาร์ที่ 8 สิงหาคม พ.ศ. 2558

นายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย กศน.อำเภอบางสะพาน ได้ร่วมประชุมพัฒนางาน กศน. ครั้งที่ 7

เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2558 นายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย กศน.อำเภอบางสะพาน ได้ร่วมประชุม "พัฒนางาน กศน. ครั้งที่ 7" ณ ห้องประชุม KM สำนักงาน กศน.จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ โดยมีนายเรืองฤทธิ์ ชมพูผุดผ่อง ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน.จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ศน.มณีรัตน์ อัจฉริยพันธกุล ให้เกียรติร่วมประชุม

กิจกรรม
นำเสนอการดำเนินงานที่ได้รับมอบ ซึ่งกศน.อำเภอบางสะพาน ได้รับเรื่องการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในงาน กศน. และได้ดำเนินการจัด โครงการพัฒนาบุคลากรเชิงปฏิบัติการจัดทำต้นฉบับแบบทดสอบผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษารายวิชาเลือกโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
ซึ่งบุคลากร กศน.อำเภอบางสะพาน ได้รับความรู้เกี่ยวกับการทำต้นฉบับแบบทดสอบ รวมทั้ง ได้รับความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยี และข้อดีของการนำประยุกต์ใช้ในงาน กศน.

ข้อเสนอแนะ
นำเทคโนโลยีมาใช้ในการให้ข้อมูลการนิเทศ โดยครูที่ลงนิเทศกรอกข้อมูลในแบบฟอร์ม 

งานที่ต้องนำมาสรุปในการประชุมพัฒนางาน กศน.ครั้งต่อไป
1. ติดตาม ประเมินผล บุคลากร จากการให้ข้อมูล โดยจะนำลิ้งมาใส่ไว้ในเว็บ กศน.อำเภอ
2. สรุปผลโครงการ ฯ
3. ผลจากการอบรมการทำต้นฉบับแบบทดสอบ  ข้อสอบ ผังข้อสอบ





วันพฤหัสบดีที่ 6 สิงหาคม พ.ศ. 2558

นายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย เข้าร่วมสังเกตการ การประเมินวิทยฐานะเชี่ยวชาญ

เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2558 นางศรีสง่า โภคสมบัติ ผู้อำนวยการ และนายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย เข้าร่วมสังเกตการ การประเมินวิทยฐานะเชี่ยวชาญ ของนางสาวสุธิกานต์ แย้มนิล ผอ.กศน.อำเภอหัวหิน

การประเมิน

กคศ. วิสามัญเฉพาะกิจ ประเมิน 3 ด้าน ประเมินเชิงประจักษ์ (ว13/2556) กรรมการชุดเดียว
ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรม
ด้านความรู้ ความสามารถ
ด้านผลการปฏิบัติงาน
เริ่มนับผลงานตั้งแต่ดำรงตำแหน่งครู การรับตำแหน่งตั้งแต่เริ่มต้น
ตอนที่ 1 การมีวินัยในตนเอง
ตอนที่ 2 การประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี......

ข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการประเมิน

25 ตัวชี้วัด การรายงาน รายงานย้อนหลัง 3 ปี ส่วนที่เกินจะเนิ่นนาน แต่อย่าขาด 54-56
ควรแนะนำเอกสารที่กรรมการมีอยู่
ควรชี้เฉพาะ สรุปกิจกรรมเด่นที่สมควรจะได้เลื่อนวิทยฐานะด้วยวาจา
เขียนสิ่งใดในเอกสารต้องเคลียร์ ตอบคณะกรรมการได้
ปรับปรุงเอกสารอย่างต่อเนื่องคือต้องมีการปรับปรุงเอกสาร ผู้เกี่ยวข้องมีส่วนร่วม มีการปรับปรุงตลอดเวลา มีการประเมิน ต้องแสดงให้เห็นว่าปรับปรุงอย่างไร
รายงานการประชุมของคณะกรรมการ
นำผลงานวิจัยของผู้ที่ประสบความสำเร็จมาใช้









วันพุธที่ 5 สิงหาคม พ.ศ. 2558

กศน.อำเภอบางสะพาน รับการประเมิน กศน.ตำบล

เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2558 ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอบางสะพาน ได้ต้อนรับคณะนิเทศประเมิน กศน.ตำบล จากสำนักงาน กศน.จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ซึ่งมี นางโกศล หลักเมือง รองผู้อำนวยการ.สำนักงาน กศน.จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ และ ศน.มณีรัตน์ อัฉริยพันธกุล เป็นผู้นิเทศและประเมิน

คำแนะนำคณะกรรมการประเมิน
- การทำตามแบบประเมินให้เป็นปัจจุบันตั้งแต่เนิ่นๆ
- การทำตามคำแนะนำของคณะกรรมการประเมิน
- การทำปฎิทินการทำงาน แผน-ผลการปฏิบัติงาน
- กศน.ตำบลต้องมีหนังสือพิมพ์หน้า กศน.ตำบล




วันจันทร์ที่ 3 สิงหาคม พ.ศ. 2558

นายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย กศน.อำเภอบางสะพาน ร่วมสรุปผลการดำเนินงาน กศน. ผู้ตรวจการ เรื่อง รายงานการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวงศึกษาธิการ งวดที่ 2

เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2558 นายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย กศน.อำเภอบางสะพาน ร่วมสรุปผลการดำเนินงาน กศน. ผู้ตรวจการ เรื่อง รายงานการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวงศึกษาธิการ งวดที่ 2 ทั้งการตรวจราชการกรณีปกติ และแบบบูรณาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 ณ ห้องประชุม สำนักงาน กศน.จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

วันพฤหัสบดีที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2558

กศน.อำเภอบางสะพาน จัดโครงการจัดกระบวนการเรียนรู้ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง "การเลี้ยงไก่พันธ์ุไข่ "

เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2558 ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอบางสะพาน จัดโครงการจัดกระบวนการเรียนรู้ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง "การเลี้ยงไก่พันธ์ุไข่ "  ณ วิสาหกิจชุมชน กศน.ตำบลร่อนทอง อำเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ โดยมีวิทยากร จาก  นายพิษณุ ขันติกุลานนท์ ปศุสัตว์อำเภอบางสะพาน โดยมีแนวคิดที่ว่า "การเลี้ยงไก่นั้น เป็นอาชีพหลักได้ อาชีพเสริมได้  ไก่ออกไข่ทุกวัน ไข่ไก่มีประโยชน์ทานได้วันละฟองจะดี ไก่กินอาหารไม่เยอะ เลี้ยงดูค่อนข้างง่าย ให้ไข่ได้ 3 - 5 ปีกว่าจะหมดไข่  ไก่เมื่อหมดไข่แล้วนำมาทำอาหาร เช่น ตุ้น นึ่งได้ ไข่นำมาทำข้าวไข่เจียว หรือขนม ขายได้อีก หากเหลือเยอะก็นำไปแลกขยะ"

ความรู้
- การคัดเลือกไก่  ลักษณะไก่ที่ดี ก้นต้องกลม กระดูกเชิงกรานต้องกว้างจะทำให้ได้ไข่ดก ไข่ฟองใหญ่
- การสร้างโรงเรือนเลี้ยงไก่ บรรยายกาศ การถ่ายเทอากาศ
- การให้อาหาร ไก่จะกินอาหารแค่ 1% ของน้ำหนักตัว
- ยารักษาโรค
- การหมักอาหารจากกากน้ำตาล หยวกกล้วย เกลือ เป็นเวลา 7 วัน















สถิติการออกไข่  นับตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม 2558
(นับเวลา 30 วัน เพื่อหาค่าเฉลี่ยการออกไข่ใน 1 เดือน)
วันที่
ไข่ที่ออก
การนำไปใช้
1 
3
-
2 
9
-
3 
15
-
4 
20

5 
23

6 
25

7 
24

8 
27

9 
25

10 
26

11 
28

12 
30

13 
27

14 
29

15 
28

16 
26

17 
27

18 
28

19 
29

 20
27

 21
28

 22
31

23 
32

24 
30

25 
31

26 
32

 27
29

 28
29

 29
31

 30
30


สรุป   เฉลี่ยได้ไข่ไก่วันละ      ฟอง

อุปสรรค

ข้อเสนอแนะ  ควรเปิดเพลงให้ไก่ฟังด้วย เมื่อไก่อารมณ์ดี จะไข่เยอะ

วันพุธที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2558

กศน.อำเภอบางสะพาน จัด "โครงการส่งเสริมการอ่านและพัฒนาการในเด็ก อายุ 0 - 6 ปี"

เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2558 ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอบางสะพาน จัด "โครงการส่งเสริมการอ่านและพัฒนาการในเด็ก อายุ 0 - 6 ปี"  ณ ห้องสมุดประชาชน "เฉลิมราชกุมารี" นางศรีสง่า โภคสมบัติ ผอ.กศน.อำเภอบางสะพาน และนายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย นิเทศโครงการ  โดยนางนันทิดา ตราทอง บรรณารักษ์อัตราจ้าง เป็นผู้รับผิดชอบโครงการ

กิจกรรม
- การวาดภาพระบายสี
- การเล่านิทาน







วันจันทร์ที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2558

กศน.อำเภอบางสะพาน จัด โครงการพัฒนาบุคลากรเชิงปฏิบัติการจัดทำต้นฉบับแบบทดสอบผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษารายวิชาเลือกโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

เมื่อวันที่ 27 - 28 กรกฎาคม 2558 ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอบางสะพาน จัด "โครงการพัฒนาบุคลากรเชิงปฏิบัติการจัดทำต้นฉบับแบบทดสอบผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษารายวิชาเลือกโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ"  ณ หาดสนรีสอร์ท อำเภอบางสะพานน้อย จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 
โดยมีนายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล ครูผู้ช่วย เป็นวิทยากร เรื่อง การนำเทคโนโลยีมาใช้ประยุกต์ใช้ในการทำคลังข้อสอบ  นางวราลี เตี้ยแจ้ และนางสาวพิศนภา ลาวิลัย  เป็นวิทยากร เรื่อง การทำผังข้อสอบ ออกข้อสอบและวิพากษ์ข้อสอบ
มีวัตถุประสงค์เพื่อ ให้ผู้เข้ารับการอบรมทำผังข้อสอบได้  วิพากย์ข้อสอบได้ ออกแบบข้อสอบได้ และสามารถนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ในงาน กศน.ได้มากที่สุด 
ซึง นางศรีสง่า โภคสมบัติ ผู้อำนวยการ กล่าวให้โอวาท เปิดโครงการ และให้คำแนะนำ ความมุ่งหมายในการอบรม

กิจกรรมวันที่ 27 กรกฎาคม 2558

- ปรับทัศนคติ
- ทำความเข้าใจผังข้อสอบ โดยนางวราลี
- วิพากย์ข้อสอบ
- ออกแบบข้อสอบ
- วิพากย์ข้อสอบที่ออก
กิจกรรมวันที่ 28 กรกฎาคม 2558

- เทคนิคการพิมพ์ข้อสอบ
- การทำบล็อก โดยนายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล
- การทำคลังข้อสอบ โดยนายปฐมพร ธัมมาภิรัตตระกูล
- การนำบล็อกมาประยุกต์


สื่อประกอบการอบรม วันที่ 27 - 28 กรกฎาคม 2558

 แบบสำรวจก่อนอบรม-หลังอบรม
ลิ้งดูผลผลคะแนนก่อน-อบรมหลังอบรม




สรุปผลการจัดอบรม

ความพึงพอใจและประโยชน์ที่ได้รับในการอบรม

ความรู้ก่อนอบรม (ความรู้เดิมที่มีอยู่แล้ว) คิดเป็นร้อยละ คะแนนตั้งแต่ 0 – 100 คะแนน
ความรู้หลังอบรม (ความรู้ซึ่งได้รับจากการอบรม) คิดเป็นร้อยละ คะแนนตั้งแต่ 0 – 100 คะแนน
ความพึงพอใจ คะแนนตั้งแต่ 1 – 5 (1 น้อยที่สุด 5 มากที่สุด) มีความพึงพอใจต่อการสอนของครูมากน้อยเพียงใด

แบบประเมิน จากผู้อบรม กลุ่มตัวอย่าง 12 คน
ที่
เนื้อหาที่อบรม
ความรู้ก่อนเรียน
(เฉลี่ย)100%
ความรู้หลังเรียน
(เฉลี่ย)100%
ความพึงพอใจ(เฉลี่ย)100%
1
การทำผังข้อสอบ
23.129291
2
การทำข้อสอบตามหลักของ Bloom
8.759292
3
การใช้เทคโนโลยี เช่น หาข้อมูลในเน็ต
73.759594
4
การใช้  blog
5.008485
5
ประสิทธิภาพในการให้ข้อมูล
42.509189
6
    ประสิทธิภาพในการเก็บข้อมูล
459391
7
    Atitude ในการทำงาน
509290
       ค่าเฉลี่ยทั้งหมด
35.4491.2890.28

สรุป  จากการทำแบบทดสอบก่อนอบรม - หลังอบรม ผลปรากฎว่า ผู้เข้ารับอบรม มีความรู้ก่อนอบรมเรื่องจากใช้ Blog น้อยที่สุด 5 % จาก 100 %  แต่มีความรู้เรื่องการใช้เทคโนโลยีในการหาข้อมูลมากที่สุด คือ  73.75 % จาก 100 % เมือผู้เข้ารับการอบรมได้รับการสอนแล้วมีความรู้เรื่องจากใช้ Blogมากที่สุด จาก 5 % เป็น 84 % มีความรู้เรื่องเทคนิคการหาข้อมูลเฉลี่ยสูงสุด คือ 95 % แสดงให้เห็นว่าผู้อบรม มีความรู้เพิ่มขึ้นทุกด้าน

ผู้เข้ารับการอบรม มีความพึงพอใจต่อการสอนของวิทยากรในเรื่องต่างๆ เฉลี่ย 90.28 %

ปัญหา/อุปสรรค
- การปรับทัศนคติต่อการทำงาน การปรับวิธีคิดให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน
วิธีแก้ไข
- ทำตัวอย่างในเรื่องที่นำมาพัฒนาองค์กรให้บุคลากรดูเป็นตัวอย่าง


ข้อเสนอแนะ
- ทัศนคติ เป็นเรื่องที่ปรับยาก แต่หากปรับแล้ว ทำให้ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขั้น ควรปรับ 
- ควรจัดโครงการอย่างต่อเนื่องเพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงาน ทัศนคติ